government employees: देशभर के करोड़ों सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी इस समय एक नई उम्मीद के साथ अपने भविष्य की ओर देख रहे हैं। हर सुबह जब वे काम पर निकलते हैं, तो उनके दिल में यह सवाल रहता है आखिर कब आएगा वो दिन जब उनकी मेहनत का फल और बेहतर मिलेगा? अब जब आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की बात ज़ोर पकड़ रही है, तो एक नई रोशनी उनके रास्ते में दिखने लगी है।
8वें वेतन आयोग से दोगुनी से ज्यादा सैलरी की उम्मीद
जनवरी 2024 में सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी, और तब से लाखों सरकारी कर्मचारियों की निगाहें इस फैसले पर टिकी हुई हैं। हालांकि अभी आयोग के सदस्य घोषित नहीं किए गए हैं, लेकिन माना जा रहा है कि आयोग 2026 की दूसरी छमाही में अपनी सिफारिशें पेश करेगा। यदि सब कुछ तय योजना के अनुसार चला, तो यह नया वेतनमान 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर में बदलाव से होगा बड़ा असर
सैलरी में बढ़ोतरी का एक अहम हिस्सा होता है फिटमेंट फैक्टर जो तय करता है कि मूल वेतन पर कितना गुणा किया जाएगा। इस बार रिपोर्ट्स के अनुसार फिटमेंट फैक्टर को 1.92 से 2.86 के बीच लाने की तैयारी है। अगर यह लागू होता है, तो ₹18,000 की बेसिक सैलरी वाले कर्मचारी की कुल सैलरी ₹53,568 से ₹79,794 तक पहुंच सकती है। यहां तक कि अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 भी रहता है, तो सैलरी सीधे ₹71,703 तक पहुंच सकती है।
DA के साथ हो सकता है बड़ा विलय
फिटमेंट फैक्टर लागू होने से पहले महंगाई भत्ता (Dearness Allowance – DA) को मूल वेतन में मिलाया जा सकता है। इस प्रक्रिया से वेतन में और ज़्यादा बढ़ोतरी की संभावना बनती है। फिलहाल लेवल 1 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी ₹18,000 है और 55% DA के साथ यह ₹27,900 हो जाती है। अगर नया वेतनमान इसी आधार पर तय होता है, तो हर महीने की तनख्वाह में बड़ा बदलाव साफ नज़र आएगा।
कर्मचारियों की आंखों में एक नई चमक
सरकारी नौकरी करने वाले लाखों लोग जिनकी ज़िंदगी अक्सर सीमित वेतन पर चलती है, उनके लिए ये खबर किसी वरदान से कम नहीं है। ये सिर्फ एक आंकड़ा नहीं, बल्कि उन परिवारों की ज़रूरतों, सपनों और भविष्य की नींव है जो पूरी तरह इस वेतन पर निर्भर करते हैं। बच्चों की पढ़ाई, घर की EMI, या माता-पिता की दवाइयां हर ज़िम्मेदारी इस बढ़ी हुई सैलरी से कुछ हद तक हल्की हो सकती है।
डिस्क्लेमर: यह लेख विभिन्न मीडिया स्रोतों और सार्वजनिक रिपोर्ट्स पर आधारित है। आठवें वेतन आयोग से संबंधित जानकारी में समय के साथ बदलाव हो सकते हैं। किसी भी आधिकारिक निर्णय या नोटिफिकेशन के लिए केवल भारत सरकार की अधिसूचनाओं और संबंधित विभागों की वेबसाइटों को ही अंतिम सत्य माना जाना चाहिए।
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